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第106章 仇人我都给他一百万听懂掌声（第2页）

想要开发一个变形的战斗魔法，需要无数次的实验，无数次的改良。

靠着一次又一次的失败，才能够成功掌握一个战斗魔法的变形。

比如上个月，战斗研究部门就只交出来了一个火焰鞭的战斗魔法变形。

是从最基础的火球术上面改造变形的魔法。

是一名火系的天才员工，花费了三个月的时间才完成的变形魔法。

一名天才级别的员工，想要研究出来一个成功的变形魔法，都需要足足三个月的时间。

那么一个普通的员工，想要研究出来需要多少时间？

整个战斗研究部门的天才，仅仅只有五个。

也不能够一直逮着这五个薅啊。

所以，革新工作方式就成为了周数唯一的选择。

他将员工们全部召集了起来。

然后根据每一个员工的魔法属性开始分组。

同样魔法属性的员工分配到一个组中。

同时还会设置一个组长。

组员由组长来管理指挥，到时候周数只需要跟组长对接就行了。

这样也算是间接性的让他工作强度少了很多。

其次，就是给每一个小组布置任务，让小组的成员一起去完成同一个变形魔法。

当然，完成什么样的变成魔法，由各自小组的组员开会决定。

周数只是布置每月完成一个变形魔法的任务而已。

这样将同属性的员工集合在一起的工作，一开始可能大家都不会适应。

工作效率可能比平时单干的时候还要低一些。

但他相信，只要这么一直做下去的话，到时候等到大家都开始配合后。

工作效率将会提高非常多。

有一句老话说的好，人多力量大嘛。

至于那些天才级别的员工，周数并不会将他们塞进各个小组当中。

依然和以前一样，让他们单独去研究。

毕竟是天才，放到小组里面的话，说不定就抹杀了这些天才们的才华。

从而让天才们也变得跟个普通员工一样。

这和现实的公司可是一点都不一样的。

战斗研究部门里面研究出来的魔法，是所有天狗都能够学习的。

这是实打实的利益。

而现实中的公司，员工太能干了，对于组长，经理这种级别的人来说，可能并不是一个太好的消息。

中上有些实力的员工，才是经理们的最爱。

而太能干的员工，给公司赚了很多钱，他们不仅拿不到那些钱，反而还会让上面觉得他们没用。

经理们就会‘想方设法’的让这样太能干的员工，变得平庸起来。

周数不会干这种事情，因为天才们根本就影响不到他，甚至还能够给他带来足够利益。

那火焰鞭的变形魔法就是很好的例子。

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