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第322章 人事大变动（第7页）

按照李怀德宣读的管委会班子最新排名，从前往后数依次是：

核心领导小组组长，管委会主任，集团总经理李怀德；

核心领导小组成员，管委会第一副主任，周万全；

核心领导小组成员，管委会副主任，监察组组长，薛直夫；

管委会副主任，总会计师，景玉农；

管委会副主任，安全总监，董文学；

管委会副主任，副总经理，兼亮马河生态工业区管委会主任，张劲松；

管委会副主任，总经济师，高雅琴；

管委会副主任，副总经理，程开元；

管委会副主任，总工程师，兼科研院院长，夏中全；

管委会副主任，副总经理，付成；

管委会秘书长，总经理助理，东北工业发展总公司总经理，钢城工业区管委会主任，李学武。

管委会班子成员一共十一人，另有工会主蓆熊本成、副主蓆尹晓东、苏维德三人。

工会这边比较特殊，在红星厂时期，也就是杨凤山和杨元松主持工作的时候，熊本成这一票还是非常重要的。

有的时候，熊本成的意见甚至能左右厂里做出的决定。

但在李怀德当家以后，管委会架构里根本就没给熊本成留位置。

也就是说，工会已经被边缘化，管委会取代工会执行了大部分职能。

而工会那边只保留了空架子，只在一些活动中露面，当真是清水衙门。

所以集团管委会召开会议，根本就没有工会的事，一正两副都没有资格出席。

不过红钢集团的工会负责人情况都很特殊，只有尹晓东在主持工作。

熊本成常年泡医院，苏维德销声匿迹，现在要找着两人得预约。

从这里也就看得出，红钢集团的管理机构只有一个，那就是管委会。

不过从去年开始，按照上级的指示要求，恢复组织活动，组建核心领导小组。

目前管委会内部的核心领导小组只有三人，分别是李怀德、周万全和薛直夫。

薛直夫是老李妥协的产物，明知道薛直夫的原则性很强，甚至不一定听他的，但经过李学武的建议，李怀德还是认了这一点。

关键是矮子里挑大个，上面有意调整集团管理班子，再不找人替补，以后就别想开核心领导小组会议了。

周万全和谷维洁辖制的滋味他现在还记忆犹新，所以让薛直夫进一步很有必要。

在之前，李怀德主动找了薛直夫，两人深切地进行了沟通和谈话，算是有了约定。

薛直夫有原则，李怀德也不是专门爱破坏原则的人，都是为了集团好。

别看老李做了很多荒唐事，但本意绝对是好的，因为只有集团好，他才能好。

从这一点出发，老李同薛直夫是能谈到一起的，也是李学武希望看到的。

薛直夫同李学武还有个约定，那还是67年年末呢，那时候就要钳制老李的权力了。

只不过这么多年，李学武同薛直夫之间的关系虽然不能说矛盾吧，但也不够亲近。

但钳制一把，限制肆意妄为的目的是明确的，所以才有这一次李学武的力荐。

红钢集团除了核心领导小组之外，都是业务负责人。

三师一监都是副总级，只不过所负责的内容具有专项职责罢了。

这一次会议，比较以往不同，李学武在发表意见和讲话的时候，力度有所提升。

主要是他担任总经理助理，以及成功组建东北工业发展总公司以后带来的影响力。

尤其是这一次去日本，李怀德放手将工作交给他，在上级领导面前很是表现了一番。

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