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陈平生接过来看了一下,随后道,“很多熟悉的名字啊,我到现在都记得这些人刚来集团的时候,那些坚毅且充满斗志的眼神,没想到才过去短短几年时间,他们中的很大一部分就已经没了那种斗志。”
“启动集团内部人事调查报告吧,半个月时间全面完成高管优化。”
一场大风暴真的要来了。
大老板这是打算清掉那些已经没有斗志之心的高管人员了。
这些人被动优化的选择,要么是拿着一笔钱离开集团。
要么就是再从基层开始干起。
不管最后的结果怎么样,如此大批量的高管优化。
还是会引起整个國内的职场震荡。
甚至更夸张一点,无数人都会开始骂腾影集团忘恩负义,卸木杀驴。
飞鸟尽,良弓藏。
这些人怕是理会不到大老板的善。
相比于这些高管团队,腾影集团基层员工才是超百万体量。
要是让这么多高管都舒舒服服的躺在自己的功劳簿上,那对百万基层员工才是最大的一种伤害。
很多企业因为高管团队的利益,一提到优化就是先想着去开除那些基层员工。
殊不知。
真正导致企业或者是集团经营不善的,只会是那些坐在办公室喝着茶吹着凉爽空调的高管们。
不优化这些人,基层员工永远得不到优待。
陈平生的善,只能留给那些还为生活所困的基层员工。
而无情,也只能留给那些开始享受生活已经拥有百万存款的高管大佬。
这些人肯定会怪他。
但…那又能怎么样呢?
高管优化调查报告特别简单,正如一位老师好不好,只有他的学生才知道。
一位将军好不好,他底下的士兵肯定清清楚楚。
由下往上去问,才能最大程度的了解一个领导级人物。
他带领的团队超过三分之一说他不好的时候,这个人只能被开除。
超过一半都说他不好,他还能在位置上坐得超过六个月。
提拔他的领导直接就要被开除。
就是这么简单,根本不需要太复杂的方法。
陈平生就是要一次性彻底将那些喜欢人情世故,把讨好上级当自己核心工作的管理人员。
彻底清出腾影集团。
他的企业从来信奉的都是下往上查。
一旦由上往下,将所有权力过度的集中到高管团队。
那整个集团都会是人情世故。
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