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第三百一十二章 赵学宁的额外收入（第3页）

第三级的各部总长、副总长则是一千二百银元和一千银元。

这是前三个等级。

各部下属各局局级和副局级是第四级收入，月薪分别是八百银元和七百银元。

第四级往下，各局下属各司司级与副司级官员则属第五级，月薪五百银元与四百银元。

第六级的科级与副职级官员的月薪则是二百银元与一百五十银元。

前六级都是官员职级，到第七、第八和第九三个级别上，都算是吏员职级。

一级吏员按照第七级福利待遇执行，月薪一百银元，二级吏员按照第八级待遇执行，月薪八十银元，三级吏员按照第九级待遇执行，月薪六十银元。

这九个福利待遇的级别各自都有相对应的餐补、解暑福利和取暖福利，也有免费体检的福利，另外也有年终福利。

前三级别是十五薪，中间三个级别是十四薪，后三个级别是十三薪。

整个体系之中，按照所处地方财政与发展水平状况的不同，官吏薪资可在同级别薪资规定范围内上下浮动。

在地方上，各高官官与同级副职按照第三等级福利执行，各州府长官和同级副职按照第四等级福利执行，各县长官与同级副职按照第五等级福利执行。

省府、州府和县府其余职官按照第六制度执行。

三级官府体系下的吏员与县以下的农庄吏员，也统一执行中央三级吏员制度，所有薪酬待遇也按照中央三级吏员制度统一执行。

这就等于说一个刚刚从学校里通过选拔考试允许毕业的政法学生，无论去到什么岗位上，他的级别就是三级吏员。

原则上来说，从三级吏员升迁到一级吏员期间时间不得少于六年，从吏员提拔至官员的时间也不得少于这个数字，且至少需要两任基层职位的经历。

不排除特殊情况的出现，但是特殊情况需大总统特批，没有其他部门人员有这个特批的权力。

然而这并不代表这些吏员的日子就不好过。

相反，与历朝历代相当程度上要自负盈亏的小吏员比起来，他们的日子很好过。

整套福利制度下，最低级的三级吏员也有每年七百八十银元的合法直接收入，折合成白银，约为五百八十三两白银。

这个数字约等于带清雍正时期往后地方上同知级别官员一年的收入，约为乾隆后期一个江南五口之家年生活费的十倍。

相对于大总统来说这自然不算什么高薪，但是这笔收入让这个体系中的任何一个人都过上十分体面的生活。

日常生活也好，人情关系往来也罢，这笔工资收入足以覆盖他们任何的正常需求。

也就此断绝了他们打着“薪俸不够用度”的旗号大肆收取灰色收入的借口。

赵学宁宣称为了促成高薪养廉的局面，自己和兰芳政府高层将主动带头缩减薪资，将他们剩下的薪资摊到基层官吏身上，给他们体面的收入和生活，要求他们洁身自好，提高个人修养水准。

与此同时，当然还有相当严格的《官吏法》的正式颁布，对于官员们的日常行为准则作了非常严格的要求。

给你高薪，为的是让你廉洁自守，如果做不到，那就是辜负了国家的期待，不仅自己要受罚，还得祸及三代。

赵学宁期待着自己的这一政策多少能起到一点效果。

虽然说此前有雍正帝养廉银制度的失败，但是赵学宁并不认为这个事情轮到自己身上就一点用都没有。

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