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“我个人认同h开口讲话:“比如露i,说实话,跟市场部合作的项目,我私人非常放心且希望合作对象是她。为什么呢?因为她标尺严格,勇于提出建议,脑子也好用,也能帮大家避坑。这样的员工你要因为她说话直来直去裁掉,那以后大家都不用讲真话了。互相拍马屁就好了。但是这样的职场氛围真的是我们想要的吗?”
“问涂明。
“我同意这个意见。一个健康的职场应该能让员工愿意讲并且敢于讲真话。不仅露i会遇到这个问题,刚刚tracy部门的也是这个问题。”
“别光同意,方案呢?”tracy问。
“方案你没有?”露ke问tracy:“不能吧,tracy,直接放方案吧,别卖关子了,大家都了解你。”
tracy笑了:“其实没什么方案,给管理者一个可申诉和控制的比例就行。但这个要受整个管理层监管,不能滥用。”
涂明点头:“合理,接受。但或许还可以合并别的方案,比如360调研的时候除了随机发问卷,也可以让被评选员工选择谁来对她评分。”
“倒是个好主意。”露ke点头:“说好话的和说坏话的一综合,这个360调研相当于废物。”取消了得了。
…“倒也不是。问卷设计的时候加一些隐藏的因子,员工察觉不到,更科学。”
“那我没问题了。”露ke伸手表决:“这个调整方案我通过。”
“我也通过。”josh举手。
“我通过。”涂明说。
其他人也表示同意。
“那我们进入第二个议题,讨论今年的专家员工评选。”tracy说:“因为多了一个特批名额,评分维度要改一下。”tracy直接说:“为了保证评选的公正性,特殊业绩贡献(也就是大额引入)维度占比略微调低。”
她说的意思大家都能听懂,yilia有25亿加持,这个业绩贡献占比高,大家都不用比了,比赛结束了。
“大家觉得呢?”
“我没问题。”露ke直接表态:“josh呢?压力在你那里。”
“我建议把服务年限和操作项目评分占比略微调高,这样就拉通了员工的整体贡献值。”josh说:“我其实没有压力,谁上都行,但我还是希望公允。”
涂明发现露ke看了眼josh。
这就很有趣。
“好,维度和占比我们出方案,下一次会议同步。第三个议题,今年年中的奖金包给到大家了,预计9月30日前执行完毕。大家依据各自情况去分配,记得提交审核。没问题了,散会吧。”
tracy说完收拾电脑,破天荒的,视线扫过涂明和露ke,嘴角带着一抹笑,也说不清为什么,总让人觉得意味深长。
tracy出了会议室,刚好碰到卢米和尚之桃相伴去卫生间,就把电脑放到过道的洽谈桌上:“一起去吧!”一边走一边问她们:“flora回来了,你们俩不庆祝?”
“当然要庆祝。”
“吃什么啊?”tracy又问。
“铁锅炖啊。”
“那我也去。”
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